Het gebruik van sociale media op de arbeidsmarkt wordt steeds groter en groter. Een groot deel van de vacatures worden ingevuld via sociale media.Invloed sociale media op solliciteren.
Via sociale media krijgt een toekomstige werkgever een eerste indruk van je als werknemer en dat maakt sociale media meer risicovol dan je denkt. Het kan je maken of breken.
De komende weken zal ik in diverse blogs ingaan op het gebruik van diverse sociale media bij jouw sollicitatie.

Blijf op de hoogte van de meest actuele tips en schrijf je in voor de nieuwsbrief!

De drie grootste spelers

Facebook, Twitter en LinkedIn zijn op dit moment de drie grootste spelers op het gebied van sociale media,  zowel voor werkgevers als werknemers.

1. Facebook is het minst bekend als het gaat om zakelijk netwerken. Toch hebben heel veel bedrijven eeCV-opmaat; inzet sociale media bij jouw sollicitatien bedrijfspagina op Facebook. Bezoek deze en volg deze pagina’s zodat je op de hoogte blijft van eventuele vacatures.
   Daarnaast kun je gebruik maken van je Facebook vrienden en ook hun vrienden door een bericht te plaatsen waarin je aangeeft dat je op zoek bent naar een baan.
2. Twitter is een goed medium om in contact te komen met bedrijven en recruiters. Net als bij Facebook kun je bedrijven volgen en op de hoogte blijven van vacatures.
   Plaats berichten dat je op zoek bent naar een baan en meld dat een retweet wordt gewaardeerd.
3. LinkedIn is het grootste en meest gebruikte medium om zowel mensen te werven als op zoek te gaan naar een baan. Veel recruiters bevinden zich op LinkedIn en LinkedIn is een zeer geschikt medium om een zakelijk netwerk op te bouwen.

Recruiters en werkgevers

LinkedIn wordt veelvuldig gebruikt voor het werven van nieuwe medewerkers. Ongeveer 20% van de vacatures wordt door werkgevers ingevuld door het gebruik van LinkedIn. Dit maakt LinkedIn tot het meest gebruikte sociale media en verdringt de diverse jobboards en zelfs het eigen CV bestand. Zorg er dus voor dat je LinkedInprofiel altijd op orde is. In een zeer vroeg stadium van de werving & selectieprocedure duiken recruiters en werkgevers al op jouw online profiel, zowel op LinkedIn, Facebook en Twitter.
LinkedIn wordt door recruiters en werkgevers gebruikt om een zakelijke indruk van je te krijgen. Er wordt gekeken naar je kwaliteiten, ervaringen, en ja, ook je connecties. Facebook en Twitter daarentegen, worden vooral gebruikt om een persoonlijke indruk van je te krijgen. Wat vind je leuk? Welke foto’s plaats je? Welke uitspraken doe je online?

Denk na over hoe jij jezelf online presenteert tijdens de zoektocht naar werk. Het kan je dus maken of breken.

Hulp nodig met het opstellen van je LinkedInprofiel, CV of motivatiebrief?
Neem contact op met CV-opmaat en laat ons jou helpen in je zoektocht naar een baan.

Uiteraard kun je CV-opmaat ook volgen op Twitter, Facebook en LinkedIn.
Wil je op de hoogte blijven van de nieuwe blogs met de diverse tips of activiteiten georganiseerd door CV-opmaat? Schrijf je in voor de nieuwsbrief.

Veel succes en tot de volgende blog,

Rob Keehnen